La formación y sobre todo el acceso al empleo son el camino más corto para conseguir la plena inclusión social de las personas con discapacidad. En esta línea se viene trabajando desde hace décadas en la provincia de Huesca desde las asociaciones que trabajan con este colectivo de personas que no siempre lo tienen fácil para acceder al mercado laboral.
Entidades como el Gobierno de Aragón intentan que ese camino sea más corto facilitando ayudas a las empresas que promueven la contratación de los discapacitados. Ayudas como las que daba a conocer a comienzos del mes de diciembre, coincidiendo con el Día Internacional de las Personas con Discapacidad, el día 3 de diciembre. De ellas y de otras líneas de subvención pública para contratar a discapacitados en tu empresa te podremos informar en Asesoría Morlán.
El departamento de Economía, Industria y Empleo, a través del Instituto Aragonés de Empleo (INAEM), ha destinado a lo largo de 2017 más de 13,5 millones de euros a la integración laboral de las personas con discapacidad.
Gracias a estas ayudas, se ha incentivado la contratación de estos trabajadores dentro de las empresas, se ha fomentado su autoempleo y se ha apoyado a los 72 Centros Especiales de Empleo existentes en Aragón y que ocupan a más de 2.136 personas con discapacidad. Para estos últimos, el departamento de Economía, Industria y Empleo destina un presupuesto que ronda los 12,8 millones de euros.
Asimismo el INAEM cuenta con líneas de ayudas para proyectos generadores de empleo en estos centros, para el mantenimiento de puestos de trabajo ocupados por personas con discapacidad, y para el funcionamiento de sus Unidad de Apoyo a la Actividad Profesional, que atienden a los trabajadores con discapacidad que tienen especiales dificultades de inserción laboral.
Pero también hay fondos públicos destinados a las empresas que optan por contratar a personas con una discapacidad, a empresarios autónomos o individuales o a entidades sin ánimo de lucro que trabajan para conseguir la integración social de este colectivo.
En este capítulo de subvenciones se han destinado 737.000 euros en 2017, potenciando principalmente la contratación indefinida.
Cabe apuntar que la legislación laboral obliga a las empresas de más de 50 trabajadores a reservar el 2% de su plantilla a trabajadores con discapacidad o, en su defecto, cuando por dificultades económicas, técnicas u organizativas impidan dicha reserva, han de aplicar medidas alternativas de carácter económico dirigidas fundamentalmente a contratar productos o servicios con Centros Especiales de Empleo o a hacer donaciones a entidades del sector de la discapacidad.
En este sentido, el Gobierno de Aragón, a través del INAEM y en colaboración con la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, desarrolla campañas anuales de sensibilización e información dirigidas a todas las empresas aragonesas de más de 50 trabajadores, al objeto de que contraten a personas con discapacidad o, en su defecto, apliquen alguna de las medidas alternativas previstas en la ley.
Por otro lado, existen ayudas para el emprendimiento de personas con discapacidad, tanto como autónomos, como en microempresas o incorporándose como socios de cooperativas y sociedades laborales.
El objetivo último del Ejecutivo autonómico es conseguir que el mercado de trabajo se convierta en un espacio inclusivo donde las personas con discapacidad puedan ejercitar su derecho al trabajo como medio de asegurar su emancipación personal y la normalización social.