En muchas ocasiones, trabajadores extranjeros vienen a nuestro país con la intención de aprender un idioma, o simplemente conocer más de cerca nuestra cultura y nuestras costumbres. Como el traslado, la vivienda y la manutención requieren una serie de gastos, trabajar en nuestro país se convierte en su principal baza.
Para ello, resulta imprescindible que la empresa que va a contratar a un nuevo trabajador proveniente de un país extranjero que, durante un período de tiempo, vivirá y trabajará en España, la solicitud de una autorización para tal efecto. A continuación, repasaremos algunos de los requisitos imprescindibles para obtener la concesión de este tipo de documento.
Los requisitos establecidos por el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social
- No ser ciudadano de un Estado de la Unión Europea, del Espacio Económico Europeo o de Suiza, o familiar de ciudadanos de estos países a los que les sea de aplicación el régimen de ciudadano de la Unión.
- No encontrarse irregularmente en territorio español.
- Carecer de antecedentes penales en España y en sus países anteriores de residencia por delitos existentes en el ordenamiento español.
- No tener prohibida la entrada en España y no figurar como rechazable en el espacio territorial de países con los que España tenga firmado un convenio en tal sentido.
- No encontrarse, en su caso, dentro del plazo de compromiso de no retorno a España que el extranjero haya asumido al retornar voluntariamente a su país de origen.
- Abonar las tasas por tramitación de la autorización de residencia y la de trabajo por cuenta ajena.
Garantías laborales mientras siga vigente el permiso de residencia
Además, debemos tener en cuenta que la situación nacional de empleo permita la contratación del trabajador en cuestión, esto será así bajo el siguiente criterio:
- Si el trabajo que va a realizar el empleado en su nueva empresa está recogido en el catálogo de ocupaciones de difícil cobertura que el Servicio Público de Empleo Estatal publica trimestralmente.
- En aquellos casos que la Oficina de Extranjería competente considera que no se ha podido cubrir el puesto de trabajo a tenor del certificado que el Servicio Público de Empleo emite sobre la gestión de la oferta de empleo.
- Cuando la autorización va dirigida a nacionales de Estados con los que España haya suscrito acuerdos internacionales (Chile y Perú).
Es importante tener en consideración que, tanto la persona que llega a España y quiere ese puesto de trabajo, como el empresario que desea solicitar sus servicios, deben firmar su compromiso para asegurar a la persona inmigrante que tendrá garantizado su trabajo en nuestro país mientras permanezca vigente el permiso de trabajo y residencia.
Contratos legales y respetuosos con la normativa establecida
Las condiciones fijadas en el contrato de trabajo se deberán ajustar a las establecidas por la normativa vigente. Si el contrato fuera a tiempo parcial, la retribución deberá ser igual o superior al salario mínimo interprofesional para jornada completa y en cómputo anual.
Además, el empleador solicitante deberá estar inscrito en el régimen del sistema de Seguridad Social y encontrarse al corriente del cumplimiento de sus obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social. También será imprescindible que el empleador cuente con medios económicos, materiales o personales suficientes para su proyecto empresarial y para hacer frente a las obligaciones asumidas en el contrato frente al trabajador.
