El pasado 30 de junio se publicó el Real Decreto-ley 19/2026, que entra en vigor el 1 de julio y resuelve el problema que arrastraban las Administraciones Públicas desde la reforma de 2024.
Qué es
El RDL 11/2024 exigió un contrato de relevo indefinido y a tiempo completo para acceder a la jubilación parcial. En el sector privado no hay problema. En las AAPP sí: los procesos selectivos hacen imposible contratar personal fijo de forma inmediata. El resultado fue el bloqueo práctico de la jubilación parcial en el sector público. El RDL 19/2026 lo corrige.
El RDL 11/2024 exigió un contrato de relevo indefinido y a tiempo completo para acceder a la jubilación parcial. En el sector privado no hay problema. En las AAPP sí: los procesos selectivos hacen imposible contratar personal fijo de forma inmediata. El resultado fue el bloqueo práctico de la jubilación parcial en el sector público. El RDL 19/2026 lo corrige.
Qué implica para vosotros
Podéis volver a tramitar jubilaciones parciales para vuestro personal laboral con un sistema gradual adaptado a la realidad del empleo público: contratación de relevista fijo mediante OEP, o contratación temporal de sustitución mientras se resuelve el proceso selectivo. El relevista no necesita estar en situación de desempleo, a diferencia del sector privado.
Podéis volver a tramitar jubilaciones parciales para vuestro personal laboral con un sistema gradual adaptado a la realidad del empleo público: contratación de relevista fijo mediante OEP, o contratación temporal de sustitución mientras se resuelve el proceso selectivo. El relevista no necesita estar en situación de desempleo, a diferencia del sector privado.
Qué debéis hacer
Revisar los casos de trabajadores laborales con solicitudes de jubilación parcial pendientes o próximas. Para canalizarlos correctamente es necesario incluir las jubilaciones parciales previstas en vuestro instrumento de planificación de RRHH (OEP u equivalente).
Revisar los casos de trabajadores laborales con solicitudes de jubilación parcial pendientes o próximas. Para canalizarlos correctamente es necesario incluir las jubilaciones parciales previstas en vuestro instrumento de planificación de RRHH (OEP u equivalente).
Fecha clave
Hasta el 1 de abril de 2027 existe un régimen transitorio que permite vincular la jubilación parcial a contratos laborales fijos ya formalizados desde el 1 de abril de 2024. Pasada esa fecha, solo operan las reglas permanentes de la norma.
Hasta el 1 de abril de 2027 existe un régimen transitorio que permite vincular la jubilación parcial a contratos laborales fijos ya formalizados desde el 1 de abril de 2024. Pasada esa fecha, solo operan las reglas permanentes de la norma.
Consultadnos para revisar vuestros casos concretos y planificar la tramitación.
